聽(tīng)見(jiàn)陳明浩的話，柯少平又繼續(xù)介紹起了交流干部的情況。

“鄒友仁，現(xiàn)年四十七歲，黔桂省陽(yáng)山市人，二000年二月從黔桂省交流過(guò)來(lái)，交流之前的職務(wù)是該省建南市的教育局局長(zhǎng)，交流后被分配在了興華市擔(dān)任教育局副局長(zhǎng)，正處級(jí)，三年以后便被調(diào)到了市人大，擔(dān)任了專門委員會(huì)的副主任至今?！?

聽(tīng)見(jiàn)鄒友仁交流過(guò)來(lái)之后的工作經(jīng)歷，陳明浩在心里為他一陣難過(guò)，也就是說(shuō)交流過(guò)來(lái)的十年，在仕途的黃金期，他一天正職都沒(méi)有擔(dān)任過(guò)，后面在正當(dāng)年就去到了其他干部快退休才去到的地方，這一待又是六七年的時(shí)間，相比他而，伍文強(qiáng)的現(xiàn)狀就要好多了，好歹他還當(dāng)了將近五年的縣長(zhǎng)，現(xiàn)在在水利局雖說(shuō)沒(méi)有權(quán)利，但也沒(méi)有過(guò)早的進(jìn)入到退休的狀態(tài)。

柯少平之后介紹的第一批交流過(guò)來(lái)的正處級(jí)干部，也有和鄒友仁境遇相當(dāng)?shù)?，但大部分都和伍文?qiáng)一樣，交流過(guò)來(lái)之后當(dāng)過(guò)正職，現(xiàn)在都在各市直部門當(dāng)著正處級(jí)的副局長(zhǎng)或者副主任。

介紹完第一批交流過(guò)來(lái)的干部，柯少平又簡(jiǎn)單介紹起了第二批交流干部的情況。

“第二批交流干部因?yàn)椴胚^(guò)來(lái)三年多，大多數(shù)交流干部還在剛交流過(guò)來(lái)安排的崗位上，只有個(gè)別干部的崗位有所變動(dòng)，但都是進(jìn)一步使用，或者提拔重用?！?

聽(tīng)了柯少平的話，陳明浩點(diǎn)了點(diǎn)頭，又拿起放在桌上的材料，翻到了趙凱的那一頁(yè)。

“你對(duì)慶州市內(nèi)山縣委常委趙凱的印象怎么樣？”陳明浩邊看邊問(wèn)道。

從材料上顯示，趙凱交流過(guò)來(lái)后，分配在慶州市內(nèi)山縣任縣委常委，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)，到現(xiàn)在崗位沒(méi)有變過(guò)。

聽(tīng)見(jiàn)陳明浩的話，柯少平翻了翻筆記本，找到了記錄趙凱的那一頁(yè)。

“這是一個(gè)三十多歲的年輕干部，交流過(guò)來(lái)后，目前只在這個(gè)崗位工作，我們和他溝通的時(shí)侯，雖然他對(duì)現(xiàn)在的工作很記意，但也能聽(tīng)出來(lái)他有改變的愿望。”

柯少平在調(diào)查了解趙凱的時(shí)侯，看見(jiàn)他在黔桂省陽(yáng)山市的工作經(jīng)歷，就意識(shí)到這個(gè)人應(yīng)該與陳明浩相識(shí)，但在和趙凱談話的時(shí)侯他沒(méi)有問(wèn)，對(duì)方也沒(méi)有主動(dòng)提起，如今聽(tīng)見(jiàn)部長(zhǎng)的問(wèn)話，心想果然認(rèn)識(shí)，要不這么多交流干部，怎么單獨(dú)問(wèn)起了他。

陳明浩沒(méi)有去問(wèn)柯少平，趙凱是怎么說(shuō)的，他相信葉志康已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行過(guò)考察了，如果能用的話，在不久的將來(lái)就會(huì)進(jìn)一步使用或者重用的，那樣的話，他想改變的愿望就實(shí)現(xiàn)了。

“這一次你們前后用了半個(gè)月的時(shí)間，對(duì)這些干部的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和了解，你們都是見(jiàn)過(guò)面，談過(guò)話的，說(shuō)說(shuō)你對(duì)他們的印象或者看法吧。”陳明浩看著柯少平說(shuō)道。

“在沒(méi)有接受對(duì)交流干部的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和了解任務(wù)之前，只知道山南省和黔桂省交流過(guò)兩批干部，因?yàn)椴⒉环止苓@一塊，對(duì)他們的成長(zhǎng)以及工作經(jīng)歷是不太了解的，也沒(méi)有想著要去了解。

通過(guò)這一次的調(diào)查，我認(rèn)為他們中間大多數(shù)人是很有工作能力的，甚至不亞于我們本省成長(zhǎng)起來(lái)的干部，通時(shí)，在思想素質(zhì)上，他們也是過(guò)硬的，在沒(méi)有得到重用或提拔的前提下，雖然有些抱怨，但卻沒(méi)有頹廢，仍然在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，那個(gè)叫鄒友仁的通志就是典型的例子，交流過(guò)來(lái)之后，雖然一天正職沒(méi)有當(dāng)過(guò)，但和我們交談的時(shí)侯，仍然能夠理解組織對(duì)他們的使用，沒(méi)有說(shuō)任何過(guò)分的話。”

“這些通志沒(méi)有得到重用，你認(rèn)為是什么原因造成的？”

“最主要的原因就是我們?cè)S多的領(lǐng)導(dǎo)干部在用人的時(shí)侯，首先看的不是能力，而是他們的籍貫以及他們的工作經(jīng)歷，先用本地人，再用本地成長(zhǎng)起來(lái)的外地人，最后才用外地成長(zhǎng)起來(lái)的外地人，也就是交流過(guò)來(lái)的干部。

其次是地域歧視，我們的許多主要領(lǐng)導(dǎo)干部，在選人用人的時(shí)侯，總認(rèn)為從西部交流過(guò)來(lái)的干部見(jiàn)識(shí)淺，眼界低，不能夠擔(dān)當(dāng)起一個(gè)部門主要負(fù)責(zé)人的重任?！?

對(duì)于柯少平說(shuō)的這兩條原因，陳明浩是認(rèn)可的，否則的話，十幾名正處級(jí)干部怎么都會(huì)坐冷板凳呢？

“那你認(rèn)為我們?cè)摬扇∈裁礃拥拇胧﹣?lái)彌補(bǔ)一下這些交流過(guò)來(lái)的通志，尤其是那些被認(rèn)為有能力的通志？”陳明浩問(wèn)道。

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